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《劳动合同法》实施两个月了，执行效果如何？发现什么问题？应该怎样解决？这是社会各界普遍关注的。
应该承认，在法制建设日益完善、法治理念深入人心的今天，通过多种途径的广泛宣传，《劳动合同法》的实施已经显现可喜成效，对于保护劳动者合法权益，规范劳动关系发挥了积极作用。仅各地企业劳动合同签订率的大幅提升就足以证明这一点。与此同时，也要清醒看到，对这部法律还有不同认识和声音，实施中还有一些“盲点”和阻力，并且出现了一些侵犯劳动者权益或者规避法律的新动向，应该引起有关方面的重视和思考，认真对待和解决。
《劳动合同法》实施前的一项调查显示，高达74.3%的人认为，新法的关键在于能否落实，表明了公众对新法实施中可能遇到的阻力有相当程度的担忧；调查同时显示，有92.9%的人认同在劳动关系中“资强劳弱”，劳动者的合法权益时常遭到侵害是无可否认和回避的现实。新法实施以后的情况再次证明了这一点。
据新华社报道，《劳动合同法》实施一个月之后，智联招聘网一项调查显示，七成被调查者仍不了解该法的具体内容，近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。与此形成对比的是，用工单位对《劳动合同法》却“认真”得多，不过，其中一些人的目的不是切实执行法律，而是刻意规避乃至唱衰法律。譬如，有的企业对在岗职工搞“先调整岗位，再以‘不胜任’为由辞退”；有的企业“改换股东或法人，迫使职工工龄‘归零’”；有的企业招工时表面明示薪酬，暗中却留下“面议”玄机，并控制了条款解释权等等。在这样的背景下，出现了各地劳务派遣用工人数“不减反增”的怪现象。特别需要指出的是，一些企业主还利用话语权，宣扬“新法增加企业成本”，对抗矛头直接指向新法本身，甚至以此为借口撤资、关厂……凡此种种都表明，《劳动合同法》要落实，还有许多艰苦的工作要做。
《劳动合同法》多处赋予了工会参与和监督的权利，使工会维护职工合法权益有了进一步的法律保障，这也是工会积极参与这项立法的成果。新法实施后，面对新情况、新挑战，工会应该继续有所作为。
工会有自己的宣传队伍和宣传阵地，有责任也有条件通过多种途径和手段普及《劳动合同法》，让更多的劳动者了解这部法律，明确自己的权益。同时，也要让企业经营者明白，用工就必须承担起法定的责任和义务；守法者不存在“加大成本”问题，违法者才要支付违法成本；对新法的误读或歪曲，无助于企业发展。
工会有自己的组织系统和组织力量，有责任也有能力把更多的劳动者组织到工会中来，让劳动者依靠集体的智慧和组织的力量，保护自己的权益。日益复杂的劳动关系，使更多的劳动者加入工会成为必然趋势，工会组织应该顺势而上，把宣传、组织工作做深做细，增强劳动者对工会的认识和了解，进而加入工会。
工会有自己的章程和法定职能，有责任也有权力为劳动者维权，对侵犯职工权益者理直气壮地说“不”。应该看到，劳动关系不是一纸合同就能够解决所有问题的，工资福利、社会保险、劳动条件，每一项都需要协商、谈判，据理力争，合同签订之后还有监督执行、争议调解等诸多问题，都需要工会在其中发挥重要作用。
落实《劳动合同法》工会大有可为，重要的是审时度势，改进工作，勇于创新。
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